為進一步做好管理干部選拔任用工作，加強干部隊伍建設，近日，公司舉行了“2024年度泰石節(jié)能管理干部競爭上崗”活動。此次活動秉承“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，注重選拔優(yōu)秀年輕干部，科學合理設置聘用計劃，設定報名條件，營銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)共有17人參與競聘活動。

本次競爭上崗采用“演講+現(xiàn)場答辯”方式開展，考評委員會由公司管理干部及職工代表組成。在整個競聘過程中，每一位參與者都全面展示了個人的實力與才華、對工作的熱情與憧憬，展現(xiàn)了年輕干部勇于挑戰(zhàn)的素養(yǎng)和積極進精神風貌，每位評委以開放的姿態(tài)，給予每個人公平競爭的機會，讓真正的人才能夠脫穎而出。

總經(jīng)理李學國作了重要講話，他指出，人才是第一資源，公司要積極吸納高能力人才與高學歷人才，強調(diào)每一位人才在公司都能擁有充分展示自己的舞臺，每個人才都將獲得發(fā)展的空間和機遇。希望廣大職工在學習中找短板，在競爭中縮差距，在行動中補不足，以適應公司高質(zhì)量發(fā)展的需求，真正實現(xiàn)讓有能力、想干事、能干事、干成事的人才走向合適的崗位。期待管理干部能在管理崗位上扛大旗、挑大梁、擔重任，發(fā)揮泰石“敢當”精神，責任在肩頭，敢啃“硬骨頭”，為公司發(fā)展做出更大的貢獻，創(chuàng)造更大的價值。

公司一直以來都高度重視人才工作，堅持“崇尚人才、崇尚創(chuàng)造”的理念，鼓勵員工將自身發(fā)展與公司長期規(guī)劃相結(jié)合，通過搭建“泰石講堂”學習平臺、“干部大輪崗”、“師徒幫帶”、“競爭上崗”等方式推動公司內(nèi)部人才合理流動，讓人才成長與公司發(fā)展“雙向奔赴”，激活廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的磅礴動能。

泰石節(jié)能將繼續(xù)把人才發(fā)展工作走深走實，堅持公平公正的用人文化風向標，真正讓懂技術(shù)、會管理的人享受到榮耀，實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。